Mehr Geschäftserfolg
durch wirkungsvolles Management
Menschen und Leistung verbinden
Wir trainieren keine
Fähigkeiten, wir trainieren ein Management-System, das Menschen und Leistung verbindet
Jede neue Führungskraft kann und muss das Management erlernen. Sie braucht dafür vor allem eines: Ein wirkungsvolles Management-System, also ein Satz von einfachen, aber sehr wirksamen Werkzeugen, die ihr ermöglicht, die optimale Leistung mit ihren Mitarbeitern und ihrem Team zu erzielen.
Die Qualität des Managements in einem Unternehmen hat nur zum Teil etwas mit Menschenkenntnis, fachlicher Kompetenz oder gar Autorität zu tun. Sie hängt aber wesentlich vom angewendeten Management-System ab. Ein System, das Engagement und Leistung fördert.
Was ist ein Management-System? Ein System ist sowohl eine Reihe von Instrumenten oder Ansätzen zur Erreichung eines Ziels als auch die Disziplin, diese Werkzeuge systematisch zu nutzen.
- Abnehmen zu wollen ist ein Ziel. Regelmäßig Sport zu treiben und sich gesund zu ernähren ist ein System.
- Die Entwicklung guter Beziehungen in einem Team ist ein Ziel. Jeden Mitarbeiter jede Woche eine halbe Stunde zu sehen (1:1-Meeting), um seine Situation zu verstehen und ihm bei der Lösung seiner Probleme zu helfen, ist ein System.
Ein wirkungsvolles System für ihre Führungskräfte
Pragmatisch. Einfach. Wirksam.
Jedes Unternehmen verfügt über mehrere Systeme, die es ihm ermöglichen, effizient und koordiniert zu handeln: ein Controlling-System, ein Produktionssystem, ein Logistiksystem, ein Projektmanagementsystem, … Insbesondere die neuen Führungskräfte eines Unternehmens brauchen ein bewährtes, einheitliches und einfaches Managementsystem.
Unsere Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Hunderten von Führungskräften hat gezeigt, dass die angebotenen Ansätze und Schulungen nicht den Bedürfnissen entsprechen: zu theoretisch, zu weit weg von der Realität oder fokussiert auf Themen, die den Alltag des Managements nicht widerspiegeln. Dies gilt insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, die pragmatische Ansätze für konkrete Probleme benötigen.
Die Ausbildung in unserem Management-System ist
pragmatisch: Werkzeuge, die direkt mit der täglichen Führung verknüpft sind
einfach: Ein kleiner Satz leicht zu erlernender und zu verwendender Werkzeuge
wirksam: Schnelle und nachhaltige Ergebnisse
Führungskräfte handeln mit zwei
Dimensionen bei der Führung von Menschen
Management von Einzelpersonen
Management von Teams
und drei wichtigen Aufgaben
Sicherstellung, dass die Ziele erreicht werden, basierend auf guten Beziehungen innerhalb des Teams
Kontinuierliche Verbesserung der Leistung der Einzelmitarbeiter und des Teams
Entwicklung von Menschen und Teams, um die Herausforderungen der Zukunft meistern zu können
Basierend auf unserer Unternehmenserfahrung und den Ergebnissen vieler wissenschaftlicher Studien haben wir sechs Elemente identifiziert, die es Ihren Führungskräften und Managern ermöglichen, schnell effektiv zu werden. Wir haben diese in unserer 2×3 Methode zusammengefasst.
Die 2x3
Methode
Vor diesem Hintergrund der Aufgaben einer Führungskraft haben wir die 2×3-Methode entwickelt, die auf leicht zu erlernenden und sehr bewährten Management-Werkzeugen basiert. Wir bringen Ihren Führungskräften bei, wie sie die einzelnen Instrumente optimal als Management-System nutzen und in ihrem Umfeld anwenden können.
Funktioniert das System auch mit
agilen Organisationen?
Ja, das System ist universell anwendbar. Mehrere Werkzeuge haben sogar ihren Ursprung in agilen Ansätzen.
Wir arbeiten seit vielen Jahren mit agilen Organisationen und sind zertifizierte Scrum Master. Unsere Erfahrung zeigt, dass alle Werkzeuge der 2×3-Methode –
ggf. leicht angepasst – Struktur und Mehrwert in agilen Organisationen bieten.
- die beste Leistung von ihren Mitarbeitern und ihrem Team zu bekommen, um Geschäftsziele zu erreichen
- starke Mitarbeiter und starke Teams aufzubauen, basierend auf vertrauensvollen Beziehungen